Charles Mok 可圈可點

每次與IT業界朋友交流時，大家同聲慨嘆的，都是請人難，無論是數量（quantity），抑或是質素（quality），都出現了問題，而且問題肯定愈來愈嚴重。不少業者都表示，即使在大型機構中，都已經出現了斷層，肩負重任的快將面臨退休，但接班人卻因各種原因，往往令人感到準備未足。

其實，有哪一行不是如此？我最近與一些工程業界朋友談起他們面對的問題，原來也是一樣，請人難，加上斷層。甚至社福界朋友也告訴我，社會服務機構也一樣，尤其在老人護理方面；事實上，醫療機構面對護理人員短缺，也是眾所周知。就算是政府公務員架構裏，不少職系裏亦已因為多年沒有請人，斷層已經出現。

為甚麼香港會落得如此田地？正是因為香港政府已經多年沒有任何有效的人力資源規劃，經濟發展也過分傾斜於金融和地產，令教育資源和社會關注都太過一面倒，經濟多元化只流於空話。

2012.11.15 刊於《晴報》《IT天下》專欄